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会社について
当社は2004年に久留米市を拠点に、高齢者様が安心して過ごせる住まいと医療・介護を一体化させ、要介護の方も長くご利用いただける施設を誕生させました。
グループホーム陽だまりでは「自立支援」だけでなく「笑顔支援」
つまりご入居様がいつでも笑顔で自分らしく楽しい生活ができるように家庭のような温かいサービスで誠心誠意サポートさせていただきます。
事業紹介
■認知症対応型共同生活介護
■介護予防認知症対応型共同生活介護
働きやすい職場の実現のために
自社で行っている取り組み
- 入職促進に向けた取組として
- ①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
②他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
（採用の実績でも可）
- 資質の向上や
キャリアアップに向けた支援 - ①働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
②研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
- ①子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
②職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
③有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、
業務配分の偏りの解消を行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
- ①職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、
職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
②事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための取組
- ①厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築
（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
②5S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による
職場環境の整備を行っている
③業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
④介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
⑤介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又は
インカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- やりがい・働きがいの醸成
- ①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や
ケア内容の改善
②地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
③利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
募集職種
正社員久留米市
介護職員
《介護職員／正社員／久留米市》
＼＼性別学歴不問！未経験の方、ブランクありの方歓迎！経験者も大歓迎です！／／
◆週2日休み◆充実した福利厚生◆残業月平均2時間◆
研修会参加や資格取得の支援が充実！未経験の方も安心してスタートできる環境◎
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アルバイト・パート久留米市
介護職員
《介護職員／パート／久留米市》
＼＼性別学歴不問！未経験の方、Wワークの方、主婦（夫）さん歓迎！／／
◆高額夜勤専従パートあり◆1日6時間～、週1日～OK！◆正社員登用あり◆
研修会参加や資格取得の支援が充実！未経験の方も安心してスタートできる環境◎
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会社概要
| 法人名 | 株式会社惠優 |
|---|---|
| 住所 | 〒839-0851 福岡県久留米市御井町2491番地１ |
| 事業内容 | 介護事業 |
| 代表取締役 | 柴戸 美奈 |
| 電話番号 | 0942-43-1936 |
| 設立年月日 | 平成15年9月 |
| 従業員数 | 26人 |